小老板想直接与员工谈判

作者:家墓轼

<p>公司所在地和专业部门在社会对话中的地位仍然是劳动法改革讨论的主要内容</p><p>作者:Sarah Belouezzane和Audrey Tonnelier于2017年6月15日12h21发布 - 更新于2017年6月16日14h54播放时间4分钟</p><p>为订户保留的文章当2015年11月的袭击事件在巴黎播下恐慌并导致旅游业下滑时,巴黎两家小旅馆的老板米歇尔·卡丁接近了经济灾难</p><p>他尽可能地适应了</p><p>由于出席人数严重下降,我要求我的员工加班加点,而不是付钱给他们</p><p>这是系统D,但它让我不能解雇,“雇用17名员工的人说</p><p>因此,特别注意他遵循劳工部内阁穆里尔佩尼奥克与工会和雇主之间正在进行的讨论,以允许公司在更多领域直接进行谈判</p><p> “在公司层面拥有更大的灵活性是有用的,例如暂时减少工资单,”巴黎酒店经营者说</p><p>与他一样,许多商业领袖声称能够选择退出分支协议,他们说,以获得灵活性和竞争力</p><p>所以能够雇用</p><p> “如果我可以根据我的内部需求调整一些东西,那就更舒服了</p><p>我不得不放弃雇用第八名雇员,因为我只需要在下午,一周不到二十四小时[在没有分支协议的情况下每周工作时间最少],“来自杜埃(北部)的TPE La Bonne Marmite的老板Denis Leblanc解释说,他在家里提供膳食</p><p>自从前就业部长Myriam El Khomri通过法律并于2016年8月颁布以来,公司可以在工作时间方面发挥这种灵活性</p><p>另一方面,禁止他们在他们的层面上讨论分支机构决定锁定的领域,在专业人员层面保留讨论</p><p>这是政府与社会伙伴之间将于7月底举行的第一轮谈判的重点</p><p>但是,如果签署协议对于大型公司而言似乎相对简单,人力资源部门的建立和工会代表的组织,则中小企业的情况就很复杂</p><p>有时候员工不到十几人,他们没有必要的人力资源:通常没有人力资源经理,他们不会计算工会代表(11名以下的员工)</p><p>足以推动雇主联合会对这些经济的“小吱吱声”发出警告 - 不像Medef,....