超过一百万的患病或残疾员工受到“专业继承权”的威胁11

作者:恽蝌

<p>社会事务总监察局(IGAS)1月份发布的一份报告显示,5%至10%的法国员工因健康问题而面临失去工作的威胁</p><p>作者:Catherine Quignon 2018年1月24日下午1:03发布 - 2018年1月24日下午2:14更新播放时间4分钟</p><p>订阅者文章有健康问题的员工也有失去工作的风险</p><p>社会事务监察总局(IGAS),刚刚在主题发表了大量的报告,估计有“职业提款”他们的疾病或残疾后,或5至10%受到威胁的员工一到两个亿的数量法国雇员的百分比</p><p>原因是复数</p><p>由于缺乏足够的工作空间,而且他很难正面对抗疾病和专业活动,可能会鼓励员工自己离职</p><p> “在癌症诊断时工作的10个人中,有3个人将在两年后失去或离开他们的活动,”该研究报告援引国家癌症研究所2014年进行的一项调查报告</p><p>在大多数情况下,当承认丧失能力时,它就是门</p><p>最重要的是,患有残疾状况的雇员有可能被职业医师宣布为不适合</p><p> 2012年,私营部门发布了160,000份不合适的通知</p><p>在大多数情况下,当承认丧失工作能力时,它就是门</p><p> IGAS报告举例说明了在卢瓦尔河谷中心地区进行的一项研究,根据该研究,85%的员工宣称不适合离开公司</p><p>重返就业尤其困难:一年后只有36%的人找到了工作</p><p>对于由疾病产生的残疾加上其他“障碍”:“受影响最大的员工[通过解雇不合格,Ed]通常是最不合格和最老的,”该研究指出</p><p>然而,从理论上讲,立法保护了患有健康问题的员工</p><p> “劳动法”规定了由于健康状况而不歧视的一般原则</p><p>此外,雇主有义务在发生疾病或残疾时遵循职业医生建议的岗位调整</p><p>如果对雇员宣布不适合通知,则公司有义务重新分类</p><p> “但是,这些规定对于没有无限期合同的员工来说并不十分有效”,....