分享利润:“我们不能说公司中存在”共享“ - 或多或少的不平等 - ”43

作者:赖夂

经济学家帕斯卡尔萨林在“世界”论坛上表示,股东,员工和投资之间的股息分配是合同和偏好的结果,这些合同和偏好由每个人的利益进行仲裁。作者:Pascal Salin发表于2018年5月26日11h59 - 更新于2018年5月26日12h11播放时间4分钟。用户文章乐施会非政府组织关于CAC 40中企业利润分配的报告将经济学家分开。论坛。大多数法国报纸都反映了非政府组织乐施会关于CAC 40公司利润和股东份额增加的研究。根据这项研究,在100欧元的利润中,CAC 40公司将分配5%的员工参与,27.5%的投资和67.5%的股东。为了股东的利益,这一结果一般被解释为所谓的不平等现象的增加。这些数字仅涉及CAC 40中的公司,并且不允许了解所有法国公司,特别是较小公司的情况。但无论如何,要正确评估这些数字的重要性,重要的是要记住企业的深层性质。企业是一组合同,即企业所有者(或其代表)与员工,供应商,贷方和客户之间签订的合同。在自由经济中,如果签订合同,那是因为签字人认为这是他们的利益来源,无论他们的角色如何。由于员工和业主的富有成效的活动,公司转变了购买和销售产品的资源。销售价值与购买资源价值之间的差异称为增值,可以是正数或负数(在这种情况下有损失)。这一附加值被报酬分配抵消,但这些是不同的性质:员工获得一定的报酬,因为合同决定,所有者会收到剩余报酬 - 剩余的可用增值工资一旦支付 - 因此不确定。业主的报酬称为利润,它支付风险承担和组织生产的工作(但如果公司亏损则可能是负面的)。在大公司中,所有者是股东,通常不接管业务管理;他们将其委托给作为雇员的代理人(“经理人”),但他们必须寻求为其选民谋取利润。....