世界社会权利之旅

作者:褚紊宴

通过契约的棱镜,法国劳动法可以从英国法律的角度更好地理解。本书概述了工作关系的灵活性是如何被刻划的。 Monde.fr | 2015年4月28日15:15•2015年4月28日15:16 |更新通过Margherita Nasi但灵活的工作合同。作为国际比较,Sophie Robin-Olivier不仅喜欢说明外国法学家的创造力。它的目的是“通过我们自己的法律体系的结构,通过对外国法律的这一片段的对抗,帮助我们了解我们的法律的某些特征,否则,这些特征将保持不可见或至少更加分散,更加困难描述和欣赏。通过查看员工股东合同,我们可以确定“法国劳动法的结构要素,它将反对这种演变,无论是否可判断。换句话说,从英国法律的角度来看,法国的劳动法得到了更好的理解“。本书概述了劳动合同中包含工作关系灵活性的方式。已经根据其特别感兴趣的特征选择了国家和比较法律制度。有英国和美国“法律制度的例子非常保护合同自由”,德国“模范说社团主义者有一个大的地方为社会伙伴的干预”,而且意大利的所在地“受法律约束的合同模式的多样化特别明显。”根据Panthéon-Sorbonne大学(巴黎-I)教授的法学教授的说法,对其他地方实验的解决方案的研究表明“在工作关系的灵活化方面所发挥的作用更加辉煌” 。因此,欧洲社会法和比较研究专家关注的是用于增加这种灵活性的选择和方法,以及灵活化对工人个人和集体权利的影响。因为减少标准合同与其他合同之间的差异,破裂的条件将是减少的。美国法律还提供了证据:“如果仅仅因为破裂条件而寻求就业合同的灵活性,美国就是随意使用就业理论的国家[雇主认为合适时违反合同],不会看到特殊雇佣合同的发展“。由于临时工的权利和保护有限,临时职业介绍所正在该国发展。不太可能加入工会,没有带薪假期或病假,也没有遣散费......“如果非典型的劳动法赋予公司更大的灵活性,由此产生的权利通常,工人是成反比的。有一些方法可以改进:可移植性,例如,“最近的辩论和经历的核心”,它建议不是为了就业而是为工人提供权利,允许他们从一个情况到另一个。对于Robin-Olivier来说,“需要创新”:作者呼吁更多地适应劳动法和社会保障。否则,就业形式的灵活性“可能是正确的,同时,劳动法逐步建立保护,社会保护制度提供保障”。灵活的雇佣合同。国际比较,Sophie Robin-Olivier。按Po Sciences,147页,6欧元。订阅世界随时随地享受报纸。纸质订阅,网络和平板电脑上的100%数字报价。从1€在线新闻杂志订阅世界,Le Monde.fr为访客提供新闻的完整概述。通过法国媒体在线新闻网站Le Monde.fr,每天发现所有信息(从政治到经济,通过体育和天气)。....

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