亲和力网站的美丽承诺

作者:太史稽

<p>专业初创企业提供的测试更好地考虑到求职者的个性以及他们适应公司的能力</p><p>但简历仍然是第一份要求的文件</p><p>作者:Catherine Abou El Khair发表于2017年3月24日上午10:11 - 更新于2017年3月24日上午10:11播放时间2分钟</p><p>为订户保留的文章Ivan Ostrowicz保证,无论是来自“Centrale,Ensimag还是乌兹别克斯坦的一所学校”</p><p>要在Domoscio招聘,他的初创专业从事职业培训,文凭很少</p><p>根据他的说法,关键在于候选人的个性:一切都在于他的态度,他融入团队和学习的能力</p><p>他说,我接受了对技术人员的采访,并没有给他们留下深刻印象</p><p>两分钟后,我们没有什么可以互相说的了</p><p>向后选择大型团体的做法,非常关注学校和大学的排名和声誉</p><p>一些“亲和力”招募网站想要改变的坏习惯</p><p>他们的口号:个性第一!名为Monkey Tie,Talentoday或Cosh,他们为候选人提供免费测试,以便在大约十五分钟内更好地识别角色,动机和价值观</p><p>可下载的,这些调查问卷的结果必须能够作为雇主的论据:展示,支持图表或数字,他们的开放态度,抵抗压力的能力,或他们雄心勃勃的形象</p><p>与约会网站一样,我们的想法是衡量与公司资料的兼容性</p><p>因为每个职业,甚至每个雇主,都倾向于(有时不知道)某些人的性格</p><p> Talentoday的创始人Martin Ryssen通过分析在互联网上进行测试的300万人的个人资料得出了这个结论</p><p>一种基于数据分析(大数据)的方法,强调了软技能(“横向技能”)“占工作的70%”</p><p>据他说,没有必要仔细审查文凭作出他的选择,这就足以参加考试了</p><p>但是雇主说什么呢</p><p>他们中的许多人都盯着主人的起源</p><p>“在大群体中,我们并没有到达被征服的地面</p><p>中小企业更是如此,“猴子领带的创始人JérémyLamri承认</p><p> “在会见顾问之前,100%的候选人参加了Talentoday测试,”Spring公司总经理Laurent Da Silva说道,他是一名专门负责高管和近期毕业生的招聘和临时机构</p><p>但即使在这里,....